Au fil des ans, nombreux sont les clients ayant fait confiance à notre firme dans les études sur la Main-d’oeuvre et la formation

 

Au fil des ans et des mandats, Zins Beauchesne et associés a su développer une très bonne connaissance des problématiques liées à la main-d’œuvre et la formation de par ses nombreuses études et sondages réalisés pour des comités sectoriels ou d’autres organismes traitant de problématiques de main-d’œuvre et de formation.

Voici quelques exemples de diagnostics sectoriels, études et sondages réalisés pour des comités sectoriels ou d’autres organismes traitant de problématiques de main-d’œuvre et de formation :

DIAGNOSTICS ET ÉTUDES SECTORIELS DE MAIN-D’OEUVRE POUR DES COMITÉS SECTORIELS

  • CQRHT :
    • Diagnostic des ressources humaines en tourisme au Québec – 2009
    • Étude sur les besoins de compétences des gestionnaires
  • CAMO-ROUTE
    • Diagnostic de la main-d’œuvre dans le secteur du transport routier de personnes au Québec
    • Diagnostic de la main-d’œuvre dans le secteur du transport routier de marchandises au Québec
  • Coeffiscience
    • Étude sur les conditions salariales et les besoins d’embauche dans le secteur de la chimie, pétrochimie, raffinage et gaz
  • Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de l’alimentation (CSMODA) :
    • Étude sur la rétention de la main-d’œuvre dans le sous-secteur des grossistes-distributeurs de produits alimentaires
  • Comité sectoriel de main-d’œuvre en aménagement forestier (CSMOAF) :
    • Étude de pertinence et de viabilité d’une mutuelle de formation pour le secteur de l’aménagement forestier
  • Comité sectoriel de main-d’œuvre des pêches maritimes :
    • Étude diagnostique sur la main-d’œuvre dans l’industrie de la transformation des produits marins au Québec impliquant une enquête auprès des entreprises et des employés
  • Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie maritime :
    • Étude sectorielle sur les effectifs de la main-d’œuvre maritime au Québec – 2008, 2013
  • Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de détail :
    • Enquête auprès de 600 travailleurs, travailleuses et employeurs du secteur du commerce de détail
    • Étude quantitative sur l’évaluation des besoins en formation et en développement de la main-d’œuvre dans le secteur du commerce de détail au Québec
  • Comité sectoriel de main-d’oeuvre des services automobiles :
    • Enquête sur les besoins de main-d’oeuvre dans l’industrie des services automobiles pour la région de Montréal (n=650)
    • Enquête sur les besoins de main-d’oeuvre dans l’industrie des services automobiles pour la région de Lanaudière (n=235)
  • CSMO des communications graphiques :
    • Deux études salariales dans le secteur des communications graphiques impliquant la réalisation d’un sondage par courriel, télécopieur et par la poste auprès de 252 entreprises
  • EnviroCompétences :
    • Diagnostic industriel et de main-d’œuvre de l’industrie de l’environnement
  • HortiCompétences :
    • Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale impliquant une enquête auprès de 200 entreprises de l’industrie et la tenue d’un groupe de discussion
    • Étude sectorielle de la main-d’œuvre en architecture de paysage – enquête auprès des employeurs et des employés
    • Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale – commercialisation et services
  • Ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS), Direction des programmes et de la veille sectorielle
    • Étude sectorielle sur les besoins de main-d’œuvre en mécanique de véhicules légers
    • Étude sectorielle sur les besoins de main-d’œuvre en lien avec le soutien technique des équipements électroniques ou des systèmes électroniques numériques utilisés dans les domaines domestique et commercial
    • Étude sectorielle sur les besoins de main-d’œuvre pour un diplôme spécialisé d’études techniques (DESET) en systèmes centralisés d’envergure (mainframe)
  • Pharmabio Développement :
    • Enquête sur les besoins en main-d’œuvre auprès d’une centaine d’entreprises pharmaceutiques et des biotechnologies
  • Plasticompétences :
    • Étude de pertinence et de viabilité par rapport à l’instauration d’une mutuelle de formation dans le secteur des composites
  • TECHNOCompétences :
    • Étude de pertinence concernant une mutuelle de formation dans le secteur des TIC
    • Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre du secteur des technologies de l’information et des communications 2007, 2014
    • Diagnostic sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des technologies de l’information et des communications (2004) impliquant une analyse de données de Statistique Canada (selon les codes SCIAN et CNP), de l’ISQ, d’Emploi-Québec et de Développement Économique Canada, ainsi que la tenue de neuf groupes de discussion et des entrevues en profondeur
    • Analyse prospective de l’évolution des compétences TI sur un horizon de 5 ans
    • Profil de la main-d’œuvre et de l’industrie des services de télécommunication au Québec impliquant un vaste sondage par téléphone, télécopieur et courriel auprès de 105 entreprises de ce secteur
    • Profil de la main-d’œuvre et de l’industrie des services informatiques au Québec impliquant un vaste sondage par téléphone, télécopieur et courriel auprès de 300 entreprises de ce secteur
    • Étude sur le bassin de main-d’œuvre disponible au Québec pour œuvrer dans un centre de contacts-clientèle et la perception de l’emploi d’agent par le biais d’une enquête auprès de
      351 personnes qui pourraient travailler en centre d’appels, et deux groupes de discussion

ÉTUDES DE MAIN-D’OEUVRE POUR D’AUTRES ORGANISATIONS

  • Conseil des RH du secteur de la transformation des aliments :
    • Étude sur le marché de la main-d’oeuvre dans le secteur de la transformation des aliments et des boissons
  • Eco Canada :
    • Étude sur le marché du travail dans le secteur de la gestion des déchets solides au Canada impliquant un vaste sondage pan-canadien (n=853)
  • Emploi-Québec et MAPAQ :
    • Diagnostic sectoriel de la main-d’œuvre du secteur de la distribution et de la transformation alimentaires au Québec impliquant une vaste enquête auprès de 300 entreprises de transformation et de distribution alimentaires au Québec ainsi qu’une enquête auprès de 400 employés (Emploi-Québec, MAPAQ) qui a amené à la création de deux comités sectoriels
  • Emploi-Québec :
    • Diagnostic sectoriel et de la main-d’œuvre de l’industrie de la pourvoirie au Québec
    • Diagnostic sectoriel et de la main-d’œuvre de l’industrie du tourisme d’aventure
    • Diagnostic sectoriel et de la main-d’œuvre du secteur de la presse hebdomadaire au Québec
    • Diagnostic sectoriel de la main-d’œuvre du secteur de la distribution et de la transformation alimentaires au Québec
  • Progescom/Emploi-Québec :
    • Sondage auprès des entreprises de quatre secteurs d’activité sur les obstacles et les facteurs de réussite quant à la culture de formation en entreprise
  • Association québécoise des entreprises privées de formation :
    • Enquête auprès des entreprises québécoises sur les besoins en formation et en développement de la main-d’œuvre
  • CAE Laurentides :
    • Évaluation des besoins de main-d’œuvre des entreprises de transformation agroalimentaire dans la région des Laurentides
  • Commission scolaire de la Beauce-Etchemins :
    • Analyse du positionnement de la formation professionnelle à la Commission scolaire de la Beauce-Etchemins
  • CLD de la MRC de L’Assomption :
    • Planification stratégique triennale de développement (incluant une analyse de la problématique de la main-d’œuvre)
  • CLE Saint-Rémi et CLD de la MRC Les Jardins-de-Napierville :
    • Étude sur la problématique de la main-d’œuvre dans la MRC Les Jardins-de-Napierville
  • CLE Saint-Constant et CLD de la MRC de Roussillon :
    • Étude sur la problématique de la main-d’œuvre dans la MRC de Roussillon

 

Pour obtenir notre brochure, informez-vous à info@zba.ca